Karel Haas Články

Do pár vteřinového videa na sociálních sítích se ke komplexnějším věcem, jako je Flexinovela zákoníku práce a reforma trhu práce, nikdy nemůže vejít vše podstatné (to by nezvládla žádná reportérská hvězda, natož pak já ?). Takže nejpodstatnější věci, které Flexinovela zákoníku práce přináší, moc rád pro všechny zájemce z řad zaměstnavatelů i zaměstnanců shrnuji podrobněji a strukturovaně níže.

Hlavní změny při VZNIKU pracovního poměru

• Firmy si budou moci s nově nastupujícími zaměstnanci sjednat delší zkušební dobu – maximální délka zkušební doby se zvyšuje u běžných zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců.
• U tzv. zástupů (pracovní poměr je sjednán jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance během mateřské/otcovské/rodičovské dovolené) bude nově platit racionální výjimka ze zákazu řetězení pracovních poměrů na dobu určitou (ze současného pravidla „dvakrát a dost + max. 3 roky“).

Hlavní změny při ZÁNIKU pracovního poměru

• Nově začne výpovědní doba běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně (nikoliv až prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi).
• V případech výpovědi pro porušení pracovních povinností zaměstnancem se výpovědní doba zkracuje na 1 měsíc.
• V návaznosti na předchozí změnu se prodlužuje subjektivní (ze 2 na 3 měsíce) a objektivní lhůta (z 1 roku na 15 měsíců), během které může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď nebo okamžitě zrušit pracovní poměr pro porušení pracovních povinností zaměstnancem.
• Výpověď bez uvedení důvodu (ač ji ve svých právních řádech dlouhodobě mají velmi civilizované právní a sociální státy, např. Rakousko nebo Švýcarsko) nakonec při reformě neprošla.
• Při skončení pracovního poměru pro pracovní úraz/nemoc z povolání bude dosavadní 12-měsíční odstupné (doposud hrazené zaměstnavatelem) plnohodnotně nahrazeno novou (pro zaměstnance stejně vysokou!!!) náhradou krytou z povinného pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů z pracovních úrazů/nemocí z povolání.

Hlavní změny ve VYPLÁCENÍ MZDY zaměstnancům

• Nová možnost ryze dobrovolné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o výplatě mzdy v cizí měně (při objektivních důvodech – např. práce a pobyt zaměstnance v zahraničí apod.). Veškeré povinné odvody zůstávají povinně přepočítávány a odváděny zaměstnavatelem logicky v českých korunách.
• Posun do 21. století a otočení dosavadního principu – Flexinovela jako primární způsob výplaty mzdy určuje bezhotovostní převod na bankovní účet zaměstnance (zaměstnanec může odmítnou nebo nesdělit zaměstnavateli číslo bankovního účtu – pak bude mzda nadále vyplácena v hotovosti).
• Dalším skokem do 21. století je zavedení možnosti a podmínek pro doručování mzdových výměrů zaměstnavatelem zaměstnancům elektronicky.

Hlavní změny v podpoře slaďování pracovního a rodinného ŽIVOTA RODIČŮ MALÝCH DĚTÍ

• Zaměstnanci na rodičovské dovolené konečně budou moci u svého zaměstnavatele vykonávat stejnou práci jako před nástupem na rodičovskou dovolenou, a to na základě pružných dohod o pracovní činnosti nebo dohod o provedení práce.
• Pro rodiče malých dětí se zavádí garance návratu přímo na původní pracovní pozici a stejné pracoviště v případě návratu z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte.
• U zaměstnanců pečujících o malé děti se věková hranice dítěte pro nutnost souhlasu s pracovní cestou mimo obec pracoviště/bydliště zaměstnance posouvá z 8 let na 9 let věku dítěte.

Hlavní změny v možnosti PRÁCE MLADISTVÝCH

• Flexinovela umožní, aby nezletilí od 14 let (bez ohledu na to, zda dokončili povinnou školní docházku) mohli vykonávat lehké práce během hlavních letních prázdnin – to poskytne mladým lidem více příležitostí k získání pracovních zkušeností a přivýdělku během letních měsíců.

Hlavní změny v oblasti PODPORY V NEZAMĚSTNAOSTI a motivace lidí ke ZMĚNĚ PRÁCE pro dosažení vyšších výdělků

• Flexinovela sjednocuje maximální výši podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci nově na 80 % průměrné mzdy – to by v roce 2025 odpovídalo 36 086 Kč (pro srovnání – současná max. výše podpory v nezaměstnanosti je 26 163 Kč, zatímco při rekvalifikaci je 29 320 Kč).
• Flexinovela zvyšuje podporu v prvním období nezaměstnanosti na 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku (dosud 65 %), ve druhém období zůstane podpora na 50 %, ve zbývající třetí části podpůrčí doby se sníží na 40 % (nyní 45 %).

• Aby se lidé nebáli měnit zaměstnání a získávat tím lépe placenou práci, tak reformou se konečně ruší snížení podpory pro uchazeče, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážných důvodů – doposud tito uchazeči o zaměstnání pobírají po celou podpůrčí dobu diskriminační podporu jen ve výši 45 % předchozího výdělku.

Reforma pracovního práva a trhu práce prošla Sněmovnou. Chci pevně věřit v to, že se „zbytečně nezasekne“ v Senátu či u prezidenta republiky a že vstoupí v účinnost od pololetí tohoto roku.

Mgr. Karel Haas

poslanec za ODS a zastupitel města Pardubic