17. dubna 2014
ODS chce služební zákon, který zajistí dobré podmínky pro úředníky, aby mohli poskytovat kvalitní služby občanům
Negativa koaličního návrhu
- zřizuje nový zbytečný a drahý úřad v čele s generálním ředitelem
- rozděluje úředníky na dva typy (úředníci státní správy X úředníci samosprávy)
- nenavazuje na 14 let platný a účinný zákon o úřednících územních samospráv
- uzavírá státní správu zkušeným odborníkům ze soukromého i veřejného sektoru
- odrazuje vzdělané a schopné lidi od služby pro stát
Principy dobrého služebního zákona podle ODS
1. Stabilita a jistota
- konec pravidelné výměny úředníků při střídání vlád
- státní tajemník na každém úřadě jako garant stability (zodpovídá za personální obsazení a technické zajištění chodu úřadu, jmenován na 5 let, odvoláván se souhlasem vlády, předpoklad dlouhodobých zkušeností na vedoucích pozicích ve státní správě)
2. Nezávislost na střídání vlád
- funkce státního tajemníka na ministerstvech
- jmenování ministrem s kontrasignací premiéra
3. Prostupnost
- možnost pro úředníky obcí nebo krajů pracovat na ministerstvech a naopak
4. Finanční nenáročnost
- zavedení opatření nesmí zatížit rozpočet
5. Otevřenost lidem ze soukromého a veřejného sektoru
- možnost pro zájemce ze soukromého a veřejného sektoru ucházet se o pozice na základě “úřednické zkoušky“
6. Důraz na vzdělání a kvalitu úředníků
- akreditace ke vzdělávání úředníků a seznam akreditovaných zkušebních komisařů součástí agendy Úřadu vlády ČR
- vzdělávání úředníků v kompetenci vysokých škol
