Lenka Kohoutová v ČRo Plus: Máme v systému velmi úspěšné ženy a není třeba je dehonestovat jakýmikoliv kvótami
(ČRo Plus) Do roku 2026 budou muset velké evropské společnosti zvětšit podíl osob nedostatečně zastoupeného pohlaví, většinou žen. Evropský parlament schválil zavedení kvót pro genderovou rovnost ve vedení velkých firem. Občanská demokratka Lenka Kohoutová by místo kvót spoléhala na zdravý rozum
Expertka ODS na sociální politiku a exposlankyně Lenka Kohoutová namítá, že nejde o preferenci pohlaví, ale o odbornost. „Především preferujme do firem odborníky, kteří jsou na danou pozici potřeba, mají zkušenosti, vzdělání a budou pro firmu přínosem.“
„Je to cesta zpátky. Myslím, že to ženy akorát pokřiví, poškodí, protože máme být odborníci v nějaké profesi, nikoliv být někde namontovány, nainstalovány díky tomu, že jsme ženy,“ opakuje Kohoutová.
„Žena často bývá raději doma s dětmi,“ soudí Kohoutová. „Já si nemyslím, že by se ženy nedostávaly do vysokých pozic. Máme v systému velmi úspěšné ženy a není třeba je dehonestovat jakýmikoliv kvótami. Tohle skutečně systému nepomůže.“
„Protože jsme každý individuum a každý máme své zkušenosti a zájmy, tak se umíme prosadit bez ohledu na pohlaví kamkoliv. To bych čekala, že někdo jako Pirát pochopí. Máme už rovný přístup v zákonech, takže je to skutečně o tom, kdo chce a jaké má schopnosti,“ oponuje občanská demokratka Kohoutová.
Ta připomíná, že i bez kvót máme výbornou ministryni obrany a další ženy ve vysoké politice. „Nechala bych to na zdravém rozumu. I mzdy se mají vyplácet podle toho, jak je člověk výkonný a jak pracuje, nikoliv jen podle stejné funkce,“ reaguje na výtku stran rozdílu mezi výší platu u žen a mužů na stejné pozici Kohoutová.
„Piráti prostě žijí z analýz a z toho, co si někde přečtou, ale o praktickém životě toho často moc neví. Nejde jen o to si něco načíst, ale použít také zdravý rozum nebo příklady z praxe, které mohou být dobré,“ uzavírá Lenka Kohoutová (ODS).
členka programového týmu pro důchodovou reformu, sociální a prorodinnou politiku