Markéta de Assis Scheunemann je manazerka v oblasti práce s lidmi a organizační transformace s více než 12 lety zkušeností na pomezí HR, digitálních inovací a změn v organizacích v mezinárodních energetických společnostech. Ve své roli Vice President Global Talent & Diversity ve společnosti E.ON se zaměřuje na utváření inkluzivních a na budoucnost připravených přístupů k talentům, výkonu a rozvoji, které pomáhají jednotlivcům i organizacím růst společně.

Markétin hlavní profesní zájem spočívá v tom, jak lze digitalizaci, data a umělou inteligenci využívat promyšleným způsobem ke zlepšení zaměstnanecké zkušenosti, k podpoře spravedlivého a transparentního rozhodování a k dlouhodobé udržitelnosti pracovní síly. Zvláštní vášeň má pro budování systémů a způsobů práce, které vyvažují potřeby byznysu s dopadem na lidi.

Markéta je známá svým spolupracujícím a pragmatickým stylem práce. Ráda spolupracuje s různorodými, mezioborovými týmy a provází změnou v komplexním prostředí. Silně věří v transformaci zaměřenou na člověka, v neustálé učení a ve vytváření kultur, ve kterých mohou prosperovat zvídavost, inkluze a inovace.